原公司被辞退了社保该怎么办？
我在原公司上班，现在被辞退了。我一直都有交社保，不知道被辞退后社保要怎么处理，是自己接着交，还是有其他办法？会不会断缴啊？我很担心社保出问题影响我的权益，想了解具体该怎么做。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当在原公司被辞退后，社保的处理方式需要根据不同情况来进行。
首先，我们要明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个重要部分。原公司在员工被辞退后，通常会办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。
如果短期内能找到新工作，那么新单位会在入职后为你办理社保增员，继续缴纳社保。这种情况下，你需要提醒新单位及时办理手续，避免社保断缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以新单位有义务及时为你缴纳社保。
要是暂时没有找到新工作，你可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。不过，以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。办理时，你需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。这种方式能保证社保的连续性，确保养老保险的缴费年限持续累计，医疗保险也能正常享受待遇。
另外，如果符合失业保险领取条件，还可以申请领取失业保险金。根据规定，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金为你缴纳，不会 影响你享受医保待遇。
总之，被原公司辞退后，要根据自己的实际情况及时处理社保问题，保障自己的社保权益。