老板说提离职要两个月，该怎么办？

当老板要求员工提离职后需两个月才能离开时，我们需要依据相关法律规定来分析和处理。首先，要明确员工离职分为不同的情形，不同情形下的法律规定也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于正常工作状态，只需提前三十天以书面形式通知老板，就可以在三十天后合法离职，不需要老板批准。例如，你写好辞职信，通过邮寄或者当面提交等方式让老板签收，从提交辞职信那天起开始计算三十天，三十天后你就可以办理离职手续走人。 而如果员工处于试用期，那么提前三天通知老板就可以离职。这里的通知方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续产生纠纷，建议尽量采用书面形式，比如发邮件、写纸质辞职信等。在这种情况下，老板要求提离职要两个月才可以走，是不符合法律规定的。员工可以与老板进行沟通，向老板说明法律规定的离职时间，争取协商解决。如果老板仍然坚持不合理的要求，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是通过仲裁机构来对劳动争议进行裁决。总之，员工在离职问题上要清楚自己的权利，依据法律规定来处理，遇到问题要积极维护自己的合法权益。