奖金占利润的比例是多少？

在我国法律当中，并没有明确规定奖金占利润的具体比例。奖金，其实就是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等多种因素，额外给予员工的一种奖励性报酬。

从法律层面来说，奖金的发放更多遵循的是用人单位和劳动者双方的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里所说的工资分配方式就包括了奖金的分配。也就是说，用人单位有自主决定奖金分配的权利，只要不违反法律法规和劳动合同的约定即可。

一般情况下，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了奖金的发放方式、计算标准等内容，那么就需要按照合同约定执行。比如合同中约定奖金按照利润的一定比例发放，那就得按照这个比例来给员工发奖金。要是没有约定，用人单位可以根据自身的经营状况和员工的表现来灵活确定奖金的数额和占利润的比例。

虽然法律没有强制规定比例，但用人单位在确定奖金占利润比例时，也需要考虑公平合理的原则。不能故意压低奖金比例，损害员工的合法权益，否则可能会引发劳动纠纷。如果员工认为奖金发放不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。