入职办理手续可以称为什么？
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在法律和正规语境中，入职办理手续可以有多种不同的表述。 首先，从较为宽泛的概念来讲，入职办理手续可称为“入职登记”。入职登记是指劳动者到用人单位开始工作时，按照单位要求进行的一系列信息登记和资料提交等手续的办理过程。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。入职登记就是用人单位了解劳动者基本情况的一个重要途径，也是劳动者进入用人单位的第一步手续。 其次，“入职手续办理”也是常见的说法。它涵盖了劳动者从进入用人单位开始，到正式成为单位一员过程中所涉及的各种事务，比如签订劳动合同、提交身份证件、学历证明、进行健康体检、办理考勤卡等。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职手续办理就是确保这些法律规定的事项得以落实。 此外，“新员工入职流程”也是一种表述。它强调了入职办理手续是一个具有一定顺序和步骤的过程。这个流程通常包括招聘面试、录用通知、入职报到、培训、试用考核等环节。每一个环节都有其特定的法律要求和目的。例如，在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。新员工入职流程的规范执行，有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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