生病期间工资怎么算，公司应承担多少？
我生病了需要请假一段时间，想了解在生病期间工资是如何计算的，公司应该承担工资的比例是多少。毕竟生病就没法正常上班，工资这块心里没底，也不知道公司给算得对不对，所以想弄清楚相关的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，员工生病期间的工资计算以及公司承担的比例问题，是有明确法律规定的。
首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
对于工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但各地可能会有不同的规定。例如有些地方规定按照本人工资的一定比例支付，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
所以，员工生病期间，公司要按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体的金额计算要结合当地规定、劳动合同约定、医疗期以及员工本人工资等多方面因素来确定。如果公司支付的工资不符合法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。