六险二金包括哪几项内容？

六险二金是在五险一金的基础上发展而来的一种更全面的员工福利保障体系。下面来详细解释它所包含的各项内容。

首先是“六险”。第一险是养老保险，这是为我们退休后提供基本生活保障的保险。等我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限后，就可以按月领取养老金，保障我们老年生活的基本开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二险是医疗保险，它能为我们看病就医提供费用报销。当我们生病去医院看病、买药，或者住院治疗时，医疗保险可以按照一定的比例报销相关费用，减轻我们的医疗负担。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三险是失业保险，当我们因为非本人意愿中断就业，比如公司倒闭、被裁员等情况，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四险是工伤保险，这是针对在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工的保障。如果职工在工作中受伤或者患上职业病，工伤保险会提供医疗救治和经济补偿。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五险是生育保险，它主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。同时，男职工也可以享受一定的生育保险待遇，比如护理假津贴等。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第六险通常指的是补充商业保险，不同企业提供的补充商业保险内容可能不同，常见的有补充医疗保险、重大疾病保险等。补充商业保险可以在基本社会保险的基础上，进一步提高员工的保障水平。

接下来是“二金”。第一金是住房公积金，它是由职工和用人单位共同缴存的长期住房储金。住房公积金可以用于购房、建房、租房等与住房相关的支出。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第二金是企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可以在职工退休后，为其提供额外的养老金收入，提高退休后的生活质量。