劳动者在什么情况下可以领取医疗补助金？

医疗补助金是在特定情况下给予劳动者的一种经济补偿，主要是为了帮助劳动者应对因患病或非因工负伤所产生的医疗费用及生活困难等问题。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分失效，但仍有相关参考意义）以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，一般来说，劳动者能领取医疗补助金的情况如下：

首先，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。这种情况下，用人单位除应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

其次，对于一些特殊的劳动情况，比如劳动合同期满终止劳动合同的，在某些地区的规定中，如果劳动者符合相关医疗条件，也可能获得一定的医疗补助金。不过这需要根据各地具体的劳动法规和政策来确定。

另外，需要明确的是，医疗补助金的发放标准和具体情形可能因地区而异，不同地方会根据当地的实际情况制定相关细则。劳动者要领取医疗补助金，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实患病或非因工负伤且符合领取条件。同时，要按照用人单位或相关部门的要求进行申请和审批等流程。