社保基数低应该问单位哪个部门？

当发现社保基数低时，要确定向单位哪个部门询问，首先得了解单位内部不同部门的职责。一般来说，企业中涉及到社保相关事宜的主要是人力资源部门和财务部门。

人力资源部门主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。社保缴纳基数的确定通常与员工的工资、工作岗位、工作年限等因素相关，而这些信息都在人力资源部门的管理范围内。所以，他们对员工社保基数的确定有着最直接的参与权。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。人力资源部门在这个过程中承担着重要的申报和核算工作。因此，如果对社保基数有疑问，向人力资源部门咨询是比较合适的，他们能够详细解释社保基数确定的依据和流程。

财务部门主要负责单位的财务管理，包括社保费用的缴纳。虽然他们不直接确定社保基数，但掌握着社保费用的实际缴纳情况。当你向他们咨询时，他们可以提供社保费用缴纳的具体金额、时间等信息，帮助你进一步了解社保缴纳的实际状况。

综上所述，当发现社保基数低时，建议先向单位的人力资源部门询问。如果在与人力资源部门沟通后，对社保费用的缴纳情况仍有疑问，也可以向财务部门进一步了解详细信息。