工伤纠纷找哪个部门最快解决？

在遇到工伤纠纷时，以下几个部门可以考虑寻求解决，并且各有其特点。

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。它主要负责工伤认定工作。依据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。当发生工伤纠纷，第一步往往需要进行工伤认定，而劳动保障行政部门就是进行工伤认定的法定部门。他们会根据相关法律法规和事实情况，确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。一般来说，申请工伤认定后，劳动保障行政部门会在一定期限内作出认定决定，这为后续的赔偿等纠纷解决奠定了基础。

其次是劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当工伤纠纷涉及到赔偿金额、劳动关系等方面的争议时，如果双方无法协商解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对快捷，通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而且仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

再者是人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理和判决。虽然法院的审理程序相对复杂，时间可能较长，但它是解决纠纷的最终途径，其判决具有权威性和终局性。