残保金是由公司哪个部门负责？
我所在的公司最近收到通知要缴纳残保金，但不清楚该由哪个部门来处理这件事。财务部门觉得这和他们的工作关联不大，行政部门也说没有明确的职责规定。我想知道在法律上或者通常情况下，残保金该由公司的哪个部门负责呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
在法律层面，并没有明确规定公司内哪个部门专门负责残保金相关事宜。不过从实际操作和常见职责分配来看，可能涉及到多个部门。
首先，人力资源部门可能会参与其中。根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。人力资源部门负责人员招聘、管理等工作，他们需要统计公司在职职工总数以及残疾人就业情况，判断公司是否达到安排残疾人就业的比例要求。如果未达到比例，就需要进一步核算应缴纳的残保金数额。
财务部门通常也会承担重要职责。当确定需要缴纳残保金后，财务部门要按照规定的计算方法准确计算应缴纳金额，并在规定时间内完成申报和缴纳工作。他们需要与税务部门等相关机构进行对接，确保资金的合规缴纳。
行政部门也可能在其中发挥作用。行政部门负责公司的综合事务管理，可能需要协助人力资源部门收集、整理与残疾人就业相关的资料，或者协调各部门之间在残保金事宜上的沟通与合作。
总之，残保金的处理通常需要多个部门协同合作，具体由哪个部门主导，要根据公司内部的职责分工和管理架构来确定。公司可以根据自身情况制定明确的流程和职责，以确保残保金事宜 得到妥善处理。