职工缴纳五险一金中的五险是哪五险？

职工缴纳的五险一金中的五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，简单来说，就是为我们退休后的生活提供经济保障。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金，让我们在老年时期有稳定的收入来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险是为我们在生病就医时提供费用报销的保险。当我们生病住院、看门诊或者买药时，符合规定的费用可以按照一定比例报销，减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们失业时提供一定经济帮助的保险。如果我们是非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是在我们因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿的保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销的保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《社会保险法》第五十四条有相关规定。