哪些劳动争议可以直接起诉？

在劳动争议的解决途径中，一般遵循“先仲裁，后诉讼”的原则，也就是大部分劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。不过，也存在一些可以直接起诉的劳动争议情形。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，而且劳动者的诉求仅仅是索要这个欠条上的工资，不涉及其他诸如劳动关系确认、经济补偿等争议，那么劳动者可以直接向法院起诉。

其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。在这种情况下，若劳动者对仲裁机构预先支付相关费用的裁决不服，就可以直接起诉。

另外，如果用人单位与劳动者就劳动争议事项达成了调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，也可直接向法院起诉。例如，双方在劳动争议调解委员会的主持下达成了调解协议，约定用人单位在一定期限内支付经济补偿，但到期后用人单位未履行，劳动者就可以采取上述措施。