劳动法哪条写着销售提成？

在我国，《劳动法》本身并没有明确哪一条专门详细写着销售提成相关内容，但销售提成作为劳动者劳动报酬的一部分，受《劳动法》及相关法律法规的保护。

《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里所指的工资，根据《关于工资总额组成的规定》，包含奖金、津贴和补贴等，销售提成就属于奖金的一种形式，是工资总额的组成部分。这意味着用人单位有自主确定工资分配方式的权利，但前提是要依法进行。

另外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不按照约定支付销售提成，就属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

除了《劳动法》，《劳动合同法》也对销售提成相关问题有所涉及。该法第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了销售提成的计算方式、支付时间等内容，用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。若用人单位违反约定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。