五险和灵活就业哪个退休工资多？

五险通常是指企业职工社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；灵活就业社保主要是个人缴纳的养老保险和医疗保险。退休工资也就是养老金，五险和灵活就业哪种方式退休后养老金更多，不能简单一概而论，需要综合多方面因素来看。

养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

从缴费情况来看，五险是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳大部分费用，个人缴纳比例相对较低；灵活就业人员则需要自己承担全部的缴费金额。如果两者缴费基数、缴费年限、退休年龄等条件相同，在养老金待遇上差异不大。但一般来说，企业职工五险可能缴费基数更稳定，因为单位通常按照员工工资来确定缴费基数；而灵活就业人员可以在一定范围内自主选择缴费基数，若选择较低基数，可能导致退休后养老金相对较少。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，五险和灵活就业哪种退休工资多，关键还是看个人的具体缴费情况和当地的养老金政策等。