税后工资个人社保应由谁承担？

在探讨税后工资中个人社保由谁承担这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。税后工资，指的是员工实际拿到手的工资，也就是在工资总额中扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等费用之后的金额。而社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律规定，社保费用的承担主体分为用人单位和个人两部分。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。另外，工伤保险和生育保险则由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。

也就是说，在社保费用的缴纳上，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的一部分费用，用人单位承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相应部分费用。对于税后工资而言，虽然是扣除了个人所得税和社保个人缴纳部分后的金额，但这并不改变社保费用的法定承担规则。个人承担的社保部分，是在工资发放过程中由用人单位代扣代缴的。所以，即使是税后工资，个人社保依然是由个人承担，只是由单位在发放工资时预先扣除并代为缴纳给社保机构。这种代扣代缴的方式是符合法律规定的，也是为了确保员工社保权益的正常实现。