员工开车发生事故由谁负责赔偿？

员工开车发生事故，赔偿责任的承担要分不同情况来看。

首先，如果员工是在履行工作职责过程中开车，并且驾驶行为没有不当之处，这种情况下，一般由用人单位承担赔偿责任。这是因为员工是为了单位的事务在执行任务，所以单位要对其行为后果负责。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

要是交通事故是由于员工故意或者存在重大过失导致的，那么员工可能要承担大部分赔偿费用。不过在全部赔偿完成后，用人单位依照法律可以向存在故意或重大过失的员工进行责任追究和追偿。

还有一种情况，如果员工未经单位授权，擅自驾驶单位的机动车从而引发事故，那么绝大部分赔偿责任通常由该员工自己承担。

另外，对于劳务派遣员工，如果在执行任务期间发生事故，接受劳务派遣的用工单位承担赔偿责任；要是劳务派遣单位也有过错，也要承担相应责任。

如果车辆投保了相关保险，保险公司会在保险责任额度范围内对事故进行损害赔偿 。

相关概念：

用人单位责任：就是用人单位对其工作人员在执行工作任务时造成他人损害要承担的侵权责任。

劳务派遣：是一种特殊的用工形式，员工和劳务派遣单位签合同，但被派到用工单位工作。

追偿：就是在一方承担了责任后，向有故意或重大过失的另一方要求补偿损失的行为。