确立劳动关系后为何补缴不了社保？

在确立劳动关系后，有时会出现补缴不了社保的情况，下面为您详细分析可能的原因以及相关法律规定。

首先，我们要明白什么是劳动关系和社保补缴。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，基于劳动事实产生的一种权利义务关系。而社保补缴，简单来说，就是把之前应该缴纳但没缴纳的社保费用补上。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。然而，补缴社保不是无条件的。比如，一些地方规定了补缴的时间限制，如果超过了这个时间，就不能补缴了。这是为了维护社保制度的稳定性和公平性。

另外，如果存在历史遗留问题，像企业资料不全、数据缺失等情况，也可能导致无法补缴。比如以前有些企业管理不规范，没有完整记录员工的工作信息，社保经办机构就没办法确定具体的补缴金额和期限。

还有一种情况，如果是因为劳动者自身原因导致不能补缴，比如劳动者当时不愿意缴纳社保，事后又要求补缴，这种情况下也可能面临补缴困难。因为社保缴纳涉及用人单位和劳动者双方的义务，双方都要依法履行。

总之，确立劳动关系后补缴不了社保的原因是多方面的，既可能有法律规定的限制，也可能存在企业或个人的原因。如果遇到这种情况，建议您先和用人单位沟通，了解具体情况，也可以向当地社保经办机构咨询相关政策。