确认劳动关系后是否可以补交社保？

确认劳动关系后，通常是可以补交社保的。下面来详细解释相关情况。

首先，理解一下什么是劳动关系和社保补交。劳动关系就是劳动者和用人单位之间在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。而社保补交，就是用人单位按照规定，为劳动者补缴之前应该缴纳但未缴纳的社会保险费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。如果单位没交，员工在确认劳动关系后，有权要求单位补交。

《劳动保障监察条例》也规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里说的2年是劳动保障监察的查处时效，但是关于社保补交，在确认劳动关系的情况下，很多地方并没有严格受2年时效限制。只要能确认存在劳动关系期间未缴纳社保，理论上都可以要求补交。

不过，在实际操作中，社保补交可能会受到一些因素影响。比如当地社保政策的具体规定，有些地方可能对补交的时间范围、手续等有特殊要求。另外，如果时间过长，可能还需要提供更多的证明材料来证实劳动关系和未缴纳社保的情况。所以，当确认劳动关系后，员工可以先和用人单位协商补交社保事宜。如果协商不成，可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。