劳动监察大队受理案件后为什么还要选择调解？

劳动监察大队在受理案件后选择调解，主要有以下几方面的原因。

从法律层面来看，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察的目的不仅是纠正违法行为，更重要的是维护劳动关系的和谐稳定。调解作为一种柔性的纠纷解决方式，符合这一立法精神。比如，在处理劳动纠纷时，它鼓励用人单位和劳动者通过协商达成一致，避免矛盾的进一步激化。

从实际效果角度来说，调解具有高效、灵活的特点。对于劳动者而言，调解可以更快地解决问题，拿到应得的工资或补偿，减少时间和精力的消耗。如果通过严格的执法程序，可能需要经过调查、取证、处罚等多个环节，耗时较长。而调解可以在较短的时间内达成双方都能接受的结果。

对于用人单位来说，调解可以避免因劳动纠纷引发的负面影响，如声誉受损、面临行政处罚等。通过与劳动者协商解决问题，用人单位可以更好地维护自身的正常经营秩序。

此外，调解还有助于修复用人单位和劳动者之间的关系。在一些情况下，劳动者可能并不想与用人单位彻底闹僵，只是希望解决当前的问题。调解可以为双方提供一个沟通的平台，增进彼此的理解和信任，为今后的合作创造条件。

总之，劳动监察大队选择调解是为了更高效、更妥善地解决劳动纠纷，平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的和谐发展。