question-icon 劳动监察大队受理案件后为什么还要选择调解?

我向劳动监察大队投诉了公司拖欠工资的问题,他们受理之后说要先进行调解。我不明白为啥都受理案件了还要调解,直接帮我要回工资不行吗?我想了解下这里面的原因和调解对我有啥影响。
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  • #劳动调解
answer-icon 共1位律师解答

劳动监察大队在受理案件后选择调解,主要有以下几方面的原因。 从法律层面来看,根据《劳动保障监察条例》的相关规定,劳动监察的目的不仅是纠正违法行为,更重要的是维护劳动关系的和谐稳定。调解作为一种柔性的纠纷解决方式,符合这一立法精神。比如,在处理劳动纠纷时,它鼓励用人单位和劳动者通过协商达成一致,避免矛盾的进一步激化。 从实际效果角度来说,调解具有高效、灵活的特点。对于劳动者而言,调解可以更快地解决问题,拿到应得的工资或补偿,减少时间和精力的消耗。如果通过严格的执法程序,可能需要经过调查、取证、处罚等多个环节,耗时较长。而调解可以在较短的时间内达成双方都能接受的结果。 对于用人单位来说,调解可以避免因劳动纠纷引发的负面影响,如声誉受损、面临行政处罚等。通过与劳动者协商解决问题,用人单位可以更好地维护自身的正常经营秩序。 此外,调解还有助于修复用人单位和劳动者之间的关系。在一些情况下,劳动者可能并不想与用人单位彻底闹僵,只是希望解决当前的问题。调解可以为双方提供一个沟通的平台,增进彼此的理解和信任,为今后的合作创造条件。 总之,劳动监察大队选择调解是为了更高效、更妥善地解决劳动纠纷,平衡用人单位和劳动者的利益,促进劳动关系的和谐发展。

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