生育津贴为什么要打到公司去？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它之所以要打到公司去，主要有以下几方面原因。

首先，从政策设计的初衷来看，生育津贴本质上是对用人单位的一种补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工生育期间，用人单位需要继续为其缴纳社会保险费，并且不能随意解除劳动合同，这期间用人单位承担了一定的人力成本。生育津贴打到公司，在一定程度上可以弥补用人单位在女职工生育期间支付工资和承担相关费用的支出。

其次，从管理和操作的便利性来讲，社会保险经办机构将生育津贴统一支付给用人单位，便于进行资金的管理和核算。用人单位可以根据本单位的工资支付制度和实际情况，将生育津贴按照规定支付给女职工。这样可以避免女职工个人与社保经办机构之间复杂的手续和沟通成本，也有利于确保生育津贴的准确发放。

最后，对于女职工来说，虽然生育津贴打到公司，但并不意味着这笔钱就归公司所有。按照规定，用人单位在收到生育津贴后，应当将生育津贴余额支付给职工。如果用人单位截留或者不按规定支付生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。所以，女职工不用担心自己的权益得不到保障。