为什么社保基数会低于最低缴费基数呢？

社保基数，简单来说就是我们缴纳社保费用时的一个计算基础，它会影响到我们最终缴纳的社保金额以及将来能享受到的社保待遇。一般情况下，社保基数是按照职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

最低缴费基数是政府根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来规定的一个下限标准。按照《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。同时，缴费基数不得低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为 60%）。

出现社保基数低于最低缴费基数的情况，可能有以下几种原因。一方面，可能是用人单位为了降低成本，故意少报职工工资总额，从而以较低的基数为职工缴纳社保。这种做法是违法的，侵害了职工的合法权益。职工有权要求用人单位按照实际工资足额缴纳社保。另一方面，可能是信息申报错误，比如用人单位在申报职工工资数据时出现失误，导致社保基数核定错误。此外，也有可能是社保经办机构在数据录入、计算等环节出现差错。

如果发现社保基数低于最低缴费基数，对职工是有不利影响的。比如在养老金待遇方面，缴费基数低，将来领取的养老金就会相对较少；在医保报销、失业金领取等方面，也可能会因为缴费基数低而受到影响。职工可以先与用人单位沟通，要求其核实并纠正。如果用人单位拒绝，职工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。