仲裁开庭后老板最后会起诉吗？

仲裁开庭后老板是否会起诉，这需要从多个方面来看。首先，我们要了解仲裁和诉讼的基本概念。仲裁是一种争议解决方式，由中立的仲裁机构对纠纷进行裁决。而诉讼则是通过法院来解决争议。

在我国，对于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。一般情况下，仲裁裁决作出后，如果老板对仲裁结果不服，在符合法定条件时是可以向法院起诉的。比如，根据该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但如果老板有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人（包括老板）如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于普通的民商事仲裁，根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但如果老板能证明仲裁存在没有仲裁协议等六种情形之一的，可以在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后才可能进入诉讼程序。所以，仲裁开庭后老板是否会起诉，要结合具体的仲裁类型以及仲裁结果等情况来判断。