免责取消面试会被投诉吗？

从法律角度来看，免责取消面试是否会被投诉，需要分情况来分析。

首先，我们要理解“免责”的概念。免责在法律上指的是在某些特定情形下，一方可以不承担原本可能需要承担的责任。在面试场景中，如果企业在发出面试通知时，明确说明了存在可能取消面试的免责情形，例如因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）、重大突发情况等，并且这些说明是合理且合法的，那么企业基于这些免责情形取消面试，在法律上是有一定依据的。

依据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。虽然面试通知不完全等同于合同，但在一定程度上具有类似的约束性质。如果企业遇到不可抗力导致需要取消面试，并且提前告知求职者，那么企业一般不需要承担违约责任。

然而，如果企业所谓的“免责”缺乏合理依据，或者是为了规避自身责任而随意取消面试，那么求职者是有可能进行投诉的。求职者可能会认为企业的行为给他们造成了时间、精力等方面的损失。从公平和诚信原则出发，企业随意取消面试的行为可能违反了民事活动应遵循的基本原则。《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。企业随意取消面试的行为可能被认为违背了这一原则。

此外，求职者可以通过向劳动监察部门、消费者协会等机构投诉企业的不当行为。虽然目前并没有专门针对取消面试行为的具体法律条文，但企业的行为如果侵犯了求职者的合法权益，仍然可能受到相应的处理。因此，企业在取消面试时，应当谨慎考虑自身行为的合法性和合理性，尽量避免不必要的法律风险。