辞职了工伤还会有赔偿吗？
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一般情况下，辞职了工伤还是可以获得赔偿的。下面为您详细解释。 首先，我们要明白工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的补偿。当劳动者被认定为工伤后，就依法享有获得赔偿的权利，这个权利不会因为劳动者辞职而丧失。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响而给予的补偿。 不过，要获得工伤赔偿，有几个关键步骤。第一步，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以按照相应的标准和流程申请赔偿了。即使辞职，只要已经完成了这些必要的程序，就可以依法获得应有的赔偿。但要注意，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能会有所不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，建议您咨询当地的社保部门或者专业律师，以了解本地的具体规定和操作流程。
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