承揽合同离职会扣工资吗？

要弄清楚承揽合同离职是否会扣工资，我们首先得明白承揽合同的概念。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这和常见的劳动合同不同，劳动合同中劳动者和用人单位存在管理与被管理的关系，而承揽合同中承揽人有较大的自主性，以完成特定工作成果为目的。

在法律层面，根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。如果没有约定或者约定不明确，双方可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。只要承揽人按照合同要求完成了工作成果并交付给定作人，定作人就没有理由随意扣除报酬。

对于离职时扣工资的情况，如果承揽人已经完成了承揽合同约定的工作任务，定作人却以离职为由扣除工资，这是没有法律依据的。但如果承揽人没有按照合同约定完成工作，或者工作成果不符合质量要求，定作人可以根据合同约定或者法律规定要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。这种情况下，定作人扣除一定报酬可能是合理的。

所以，一般情况下承揽合同离职不会随意扣工资，关键在于承揽人是否按合同约定完成工作。若定作人无故扣工资，承揽人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。