承揽合同离职会扣工资吗?
我和公司签的是承揽合同,现在我想离职,但又担心公司会扣我工资。我不太清楚在承揽合同这种情况下,离职公司扣工资合不合法,所以想问问法律上对于这种情况是怎么规定的。
展开


要弄清楚承揽合同离职是否会扣工资,我们首先得明白承揽合同的概念。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。这和常见的劳动合同不同,劳动合同中劳动者和用人单位存在管理与被管理的关系,而承揽合同中承揽人有较大的自主性,以完成特定工作成果为目的。 在法律层面,根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定,定作人应当按照约定的期限支付报酬。如果没有约定或者约定不明确,双方可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。只要承揽人按照合同要求完成了工作成果并交付给定作人,定作人就没有理由随意扣除报酬。 对于离职时扣工资的情况,如果承揽人已经完成了承揽合同约定的工作任务,定作人却以离职为由扣除工资,这是没有法律依据的。但如果承揽人没有按照合同约定完成工作,或者工作成果不符合质量要求,定作人可以根据合同约定或者法律规定要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。这种情况下,定作人扣除一定报酬可能是合理的。 所以,一般情况下承揽合同离职不会随意扣工资,关键在于承揽人是否按合同约定完成工作。若定作人无故扣工资,承揽人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




