还没毕业在实习期会有违约金吗？

在探讨还没毕业的实习期是否存在违约金这个问题时，需要区分不同的情形，下面为您详细分析。

首先，对于还未毕业的学生而言，实习一般分为两种情况。一种是学校安排的教学实习，这是教学计划的一部分，学生和实习单位通常不构成劳动关系。在这种情况下，违约金的约定要依据学校、学生和实习单位三方签订的协议来判断。如果协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当出现约定的违约情形时，可能需要支付违约金。不过，我国目前并没有专门针对这种教学实习违约金的统一法律条文，但一般遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务，违约方需承担违约责任。

另一种是学生自行联系的实习，这种实习如果更倾向于劳务关系，同样要看双方签订的实习协议。依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护。如果协议里约定了违约金，比如约定实习期限内学生不得随意离职，否则需支付违约金，只要该约定合理合法，就具有法律效力。所谓合理合法，就是违约金的数额不能过高，不能明显超过因违约造成的损失。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

然而，如果实习具有劳动关系的特征，比如实习学生接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么这种实习可能会被认定为劳动关系。在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在这种类似劳动关系的实习中，若不属于上述两种法定情形，即使实习协议约定了违约金，该约定也是无效的。