实习期间被辞退是否需要付违约金？

在讨论实习期间被辞退是否需要支付违约金这个问题之前，我们先来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。

一般来说，对于实习生与用人单位之间的关系，需要看双方签订的实习协议的具体约定。如果实习协议中明确约定了在某些情况下实习生被辞退需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照协议来执行。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同的一种，如果它是双方真实意思的表示，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的，双方都应当按照协议履行各自的义务。

然而，在实习关系中，如果用人单位辞退实习生是基于自身的原因，比如业务调整、经营困难等，而实习生并没有违反实习协议的约定，那么要求实习生支付违约金可能是不合理的。同时，如果违约金的约定过高，明显超过了因实习生违约给用人单位造成的损失，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

综上所述，实习期间被辞退是否需要支付违约金不能一概而论，要具体看实习协议的约定以及辞退的原因等情况。如果实习生对是否需要支付违约金存在疑问，可以先与用人单位进行友好协商。若协商不成，可以咨询专业的法律人士或者向相关的劳动争议调解机构寻求帮助。