养老金并轨后职称差距还会那么大吗？

养老金并轨，指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在养老金并轨之前，机关事业单位人员的养老金主要根据退休前的工资和职称等因素来确定，职称高的人员养老金待遇通常会比职称低的人员高出不少。

而并轨之后，养老金的计算方式发生了改变。目前，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）组成。基础养老金与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素相关；个人账户养老金则取决于个人缴费的积累。也就是说，职称不再是决定养老金高低的唯一关键因素。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，基本养老保险制度强调了公平性和激励性相结合的原则。

虽然养老金并轨后，职称对养老金的影响相对减弱，但并不意味着职称差距就完全消除。在实际情况中，职称较高的人员往往工资水平也相对较高，他们在缴纳养老保险时缴费基数可能更大，个人账户积累也会更多，这在一定程度上还是会导致养老金存在差距。不过，这种差距不会像并轨前那样主要由职称决定，而是多种因素综合作用的结果。总体而言，养老金并轨在一定程度上缩小了因职称不同而产生的养老金差距，使养老金待遇更加公平合理。