公司未买工伤险，工伤索赔流程图该怎么写？

当公司未为员工购买工伤保险时，员工进行工伤索赔需遵循一定的法律流程，以下为您详细介绍并说明如何撰写对应的流程图。

首先是确认劳动关系。劳动关系是工伤认定的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。在流程图中，这一步可以用一个矩形框表示，框内写上“确认劳动关系”，并从开始节点引出箭头指向此框。

接着是申请工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在流程图里，从“确认劳动关系”框引出箭头指向“申请工伤认定”的矩形框。

之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。在流程图中，从“工伤认定”框引出箭头指向“劳动能力鉴定”框。

最后是索赔。因为公司未买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。在流程图中，从“劳动能力鉴定”框引出箭头指向“索赔”框，“索赔”框可再细分出“协商”“仲裁”“诉讼”等子框，并分别用箭头连接表示不同的走向。

在绘制流程图时，要确保流程的先后顺序准确，每个步骤之间的逻辑关系清晰，同时可以用不同颜色、形状等对关键步骤进行突出显示，方便查看和理解。