工伤赔偿4万会怎么判？

工伤赔偿的判决需要综合多方面因素考量。首先，我们要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在我国，工伤赔偿的判定依据主要是《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤认定的范围、劳动能力鉴定的标准以及不同等级工伤对应的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

法院在判决工伤赔偿4万是否合理时，会先确定是否构成工伤。一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

若构成工伤，接着会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级，赔偿标准差异很大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。

所以，如果仅知道工伤赔偿4万这个金额，法院会结合具体的工伤认定情况、劳动能力鉴定结果、实际产生的费用等多方面因素来判断该赔偿是否合理。如果赔偿金额低于法定标准，法院可能会判决用人单位补足差额；如果赔偿金额合理合法，法院可能会维持该赔偿方案。