试用期内工伤是否有赔偿？

在试用期内遭遇工伤，劳动者是有获得赔偿的权利的。下面为您详细解释：首先，要明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害。比如在上班时，因操作机器受伤、搬重物扭伤等都可能属于工伤。对于试用期的员工，虽然他们还处于适应工作的阶段，但同样受劳动法律的保护。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。所以，只要符合这些条件，试用期员工的工伤认定和正式员工是一样的。一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用报销，也就是治疗工伤所花费的钱，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在治疗和休养期间，公司要按照正常出勤给员工发工资；如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。如果公司没有给试用期员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用，就由公司来承担。这是为了保障劳动者的权益，不能因为在试用期就受到不公正的待遇。总之，试用期内工伤是有赔偿的，劳动者要积极维护自己的合法权益。