试用期内工伤是否有赔偿?
我刚入职一家公司,还在试用期。前几天工作的时候受了伤,我很担心自己因为在试用期,公司不给我赔偿。想了解下,试用期内受了工伤到底有没有赔偿呢?
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在试用期内遭遇工伤,劳动者是有获得赔偿的权利的。下面为您详细解释:首先,要明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到的伤害。比如在上班时,因操作机器受伤、搬重物扭伤等都可能属于工伤。对于试用期的员工,虽然他们还处于适应工作的阶段,但同样受劳动法律的保护。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。所以,只要符合这些条件,试用期员工的工伤认定和正式员工是一样的。一旦被认定为工伤,劳动者就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用报销,也就是治疗工伤所花费的钱,由工伤保险基金支付;停工留薪期工资,在治疗和休养期间,公司要按照正常出勤给员工发工资;如果造成了伤残,还会有一次性伤残补助金等赔偿。如果公司没有给试用期员工缴纳工伤保险,那么按照法律规定,原本由工伤保险基金支付的费用,就由公司来承担。这是为了保障劳动者的权益,不能因为在试用期就受到不公正的待遇。总之,试用期内工伤是有赔偿的,劳动者要积极维护自己的合法权益。

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