工伤赔偿诉讼时效是一年还是三年？

工伤赔偿的诉讼时效问题需要分情况来看。首先，我们要区分几个不同的法律概念。从工伤认定申请方面来看，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的时间限制可以理解为是申请工伤认定的时效，而不是我们通常所说的诉讼时效。

当涉及到工伤赔偿的民事诉讼时，适用的是《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，在工伤赔偿的民事诉讼中，一般情况下诉讼时效是三年。比如，劳动者在拿到工伤认定结果和劳动能力鉴定结果后，与用人单位就赔偿问题协商不成，决定通过诉讼途径解决，从知道自己权利被侵害（比如用人单位明确拒绝赔偿）时起，三年内都可以向法院提起诉讼。

不过，诉讼时效也存在中断、中止等情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。