工伤残疾员工辞退赔偿标准是怎样的？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。辞退工伤残疾员工的赔偿，主要涉及到对员工因工伤导致的身体损害以及失去工作机会的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。因为这些员工伤残程度较重，基本丧失了劳动能力，需要长期的保障。例如，一位员工在工作中因事故导致高位截瘫，被鉴定为一级伤残，公司就必须保留与他的劳动关系。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到五级、六级伤残员工部分丧失劳动能力，在工作安排上有一定困难，给予他们一定的自主选择权。

对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为七级至十级伤残相对较轻，员工在一定程度上还具备劳动能力，但解除合同后也需要相应的补偿来适应新的生活和工作。

具体的赔偿标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的五十个月，一次性工伤医疗补助金为本人工资的十个月。所以，工伤残疾员工被辞退时，要结合具体的伤残等级和当地规定来确定赔偿金额。