工伤假期规定是多少天？

工伤假期，在法律上一般指停工留薪期，它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体的停工留薪期天数，要结合工伤职工的伤情来确定。一般会由签订服务协议的医疗机构提出意见，之后由劳动能力鉴定委员会进行确认。不同的工伤伤情，对应的停工留薪期是不同的。例如，一些轻微的工伤，可能停工留薪期只有几个月；而严重的骨折等伤情，停工留薪期可能接近12个月甚至更长。