工伤最多可以带薪休假几个月？

工伤带薪休假在法律上称为停工留薪期。简单来说，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的时长，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，一般情况下，工伤职工能享受12个月的带薪休假，如果经过特定程序确认，最多总共可以达到24个月。

不过，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在实际操作中，停工留薪期的具体时长需要结合工伤职工的伤情来确定。不同的工伤部位和严重程度，对应的停工留薪期也会有所不同。例如，一些轻微的工伤可能只需要几个月的停工留薪期，而严重的骨折或者器官损伤等可能需要较长时间。