工伤8级起诉后是否还有赔偿？

在工伤赔偿的情境中，工伤8级的职工起诉后是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解下“工伤8级”。这是劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤残情况，按照工伤鉴定标准划分出的一个等级。8级意味着身体受到了一定程度的损伤，影响到了劳动能力。

从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定了工伤赔偿的相关内容。对于工伤8级的职工，有多项法定的赔偿项目。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”，就是职工受伤前正常工作时每个月的平均工资。

如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准可能会有所不同。

当职工起诉时，如果之前协商的赔偿没有涵盖全部法定赔偿项目，或者赔偿金额不符合法律规定，那么通过诉讼，法院会根据法律规定和实际情况进行判决，职工就有可能获得相应的赔偿。比如，用人单位之前只愿意支付部分一次性伤残补助金，起诉后法院会按照规定的11个月本人工资进行判决补足。

所以，工伤8级起诉后是否还有赔偿，关键在于之前的赔偿是否按照法律规定足额支付。如果没有，那么起诉后是很有可能获得应得赔偿的。