工伤造成肋骨骨折该怎么赔付？

当发生工伤造成肋骨骨折的情况时，赔付问题涉及多个步骤和方面。首先要明确工伤认定，这是获得赔付的基础。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，肋骨骨折若符合这样的工作场景和原因，就可以申请工伤认定。

申请工伤认定需要在规定时间内进行。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定，它是确定赔付金额的关键环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对于肋骨骨折的情况，要根据骨折的数量、治疗后的恢复情况等综合判断伤残等级。例如，根据相关标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能评定为十级伤残。

赔付项目和标准依据伤残等级而定。如果认定为工伤并确定了伤残等级，主要的赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤造成肋骨骨折的赔付是一个较为复杂的过程，要严格按照法律规定的程序进行，以确保受伤职工能获得合理的赔偿。