工作十五年没签劳动合同工伤了该怎么办？

当工作十五年没签劳动合同却遭遇工伤时，以下是一些可以采取的步骤以及相关法律依据。

首先，需要明确劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但在实际工作中形成的关系依然受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在工作十五年的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其次，进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，确定赔偿。一旦被认定为工伤，就可以根据《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，即使没有签订劳动合同，在遭遇工伤时，劳动者依然有法律途径来保障自己的权益，关键是要及时收集证据，按照法律规定的程序进行处理。