工资四千的情况下违约金是多少？

在法律中，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的目的主要是为了保证合同的履行，补偿因违约行为给对方造成的损失。

对于工资与违约金的关系，通常要区分不同的情况。在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果工资是四千，若不存在上述法定情形，单位不能随意要求劳动者支付违约金。

在其他民事合同中，违约金的数额首先要看合同双方的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。也就是说，如果合同有约定，一般按照约定执行，但如果约定不合理，当事人可以请求法院或仲裁机构调整。当工资为四千时，如果是作为违约方，合同约定的违约金数额过高，导致自己难以承受，是可以通过法律途径请求调整的。