扣除社保个人部分的会计分录怎么做？

在会计工作里，扣除社保个人部分的会计分录需要分不同情况来处理。 首先，我们要明确“应付职工薪酬”这个概念，它指的是企业按照有关规定应该付给职工的各种薪酬。 当企业在计提工资的时候，此时需要做的会计分录是： 借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门来确定科目） 贷：应付职工薪酬 - 工资 这里的借方科目是根据员工所在的不同部门来确定的，比如管理人员的工资就计入管理费用，销售人员的工资就计入销售费用等。 然后，在发放工资并扣除社保个人部分时，分录如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：其他应付款 - 社保（个人部分） 银行存款 这个分录的意思是，企业从应该支付给员工的工资里扣除了社保个人部分，把这部分钱暂时先记在“其他应付款 - 社保（个人部分）”这个科目，等之后再统一缴纳给社保机构。 最后，企业缴纳社保时，会计分录为： 借：应付职工薪酬 - 社保（单位部分） 其他应付款 - 社保（个人部分） 贷：银行存款 这里把单位承担的社保部分和之前扣除的个人部分一起缴纳了。 依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应该全面、系统地核算职工薪酬相关的业务，上述的会计分录处理方式就是遵循准则来准确反映企业在社保费用方面的财务状况。