行政事业单位工资附加性支出是怎样规定的？

行政事业单位工资附加性支出，指的是在职工工资之外，根据国家规定按照工资总额的一定比例提取，用于职工福利、工会活动等方面的费用。简单来说，就是除了给员工发的基本工资，还会额外拿出一部分钱用于其他和员工相关的事务。

工资附加性支出包含多个方面。常见的有职工福利费，这是用于职工生活困难补助、集体福利设施等的费用。比如单位给家庭困难的员工发放补助，或者建设员工活动室等，都可以从职工福利费里支出。还有工会经费，这是工会组织开展活动所需的费用，像组织职工文体活动、进行技能培训等。另外，职工教育经费也属于工资附加性支出，用于职工的学习和培训，提升员工的业务能力和综合素质。

关于这些支出的规定，《行政单位财务规则》和《事业单位财务规则》都有相关条款。《行政单位财务规则》规定，行政单位应当严格执行国家规定的开支范围及标准，按照规定提取和使用工资附加性支出。事业单位同样要遵循《事业单位财务规则》的要求，合理安排和使用这些费用。单位在进行工资附加性支出时，必须严格按照规定的比例和用途来操作。如果违反规定，比如擅自提高提取比例、将费用挪作他用等，就属于违规行为。职工可以通过查看单位的财务报表、相关规章制度等方式来判断单位在这方面是否合规。如果发现问题，可以向单位内部的审计部门或者上级主管部门反映。