不构成严重违纪行为的仲裁裁决书是怎样的？

不构成严重违纪行为的仲裁裁决书是劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，针对用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同，经审理认定劳动者的行为不构成严重违纪而作出的具有法律效力的文书。

从内容结构上看，仲裁裁决书通常包含首部、正文和尾部三部分。首部会写明仲裁机构的名称、文书名称、案号，以及双方当事人（劳动者和用人单位）的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。这部分就像是一份文件的开头，明确了是谁之间因为什么事在进行仲裁。

正文是仲裁裁决书的核心部分。首先会阐述仲裁请求，也就是劳动者和用人单位各自提出的要求，比如劳动者可能要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿，用人单位可能坚持解除劳动合同的合法性。接着会详细说明争议的事实，这里会描述事情的经过，包括用人单位认为劳动者违纪的具体行为，以及劳动者对这些行为的解释和辩解。然后是仲裁庭查明的事实，仲裁庭会通过调查、质证等方式，确定实际发生的情况。这部分就像是法官在了解案件的来龙去脉。

在法律适用方面，仲裁庭会依据相关法律法规来判断劳动者的行为是否构成严重违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但对于什么是“严重违纪”，法律并没有明确统一的标准，通常需要结合用人单位的规章制度以及具体情况来判断。如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者劳动者的行为没有达到规章制度所规定的严重程度，仲裁庭就可能认定劳动者不构成严重违纪。这就好比一场比赛，要有明确合理的规则，并且运动员的行为确实违反了规则，才能判定其违规。

最后，仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律作出裁决结果。如果认定劳动者不构成严重违纪，可能会裁决用人单位解除劳动合同的行为无效，要求用人单位恢复与劳动者的劳动关系，或者按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿。

尾部会有仲裁员的签名、仲裁机构的盖章以及裁决书的作出日期，这表明这份裁决书是经过合法程序作出的，具有权威性和法律效力。