工作日不加班算旷工吗？
我在一家公司上班，最近公司业务忙，经常要求我们加班。但我家里有些事情需要我下班 后去处理，没办法加班。我担心不加班会被公司认定为旷工，所以想问问，在正常工作日不加班，这种情况算旷工吗？
张凯执业律师
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工作日不加班通常不算旷工。
首先，法律对劳动者的工作时间有明确规定。《劳动法》第三十六条指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也表明，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着在正常情况下，劳动者完成规定的工作时间就履行了基本的工作义务。
其次，关于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。并且，《劳动合同法》第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，从法律层面来看，劳动者有权利拒绝未经协商一致的加班要求，拒绝加班不能认定为旷工。
不过，在一些特殊情况下，加班可能具有强制性。比如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时，劳动者应当配合加班。
总之，正常情况下工作日不加班不算旷工，但要留意是否存在特殊情况 。
相关概念：
加班：指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。