公司解散和破产赔偿一样吗，合法吗？

公司解散和破产赔偿并不完全一样，但二者的赔偿规定在符合法律要求的情况下都是合法的。

首先解释一下公司解散和破产的概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为，比如公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等。而公司破产则是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

在赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然二者都涉及对员工的经济补偿，但破产程序中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，破产情况下的赔偿会有更明确的清偿顺序和范围界定。所以公司解散和破产在赔偿上存在差异，不过只要是按照相应法律规定进行的赔偿，就是合法的。