企业并购是要先安置后分配吗？

在企业并购中，通常提倡先安置后分配，这是有一定法律依据和合理考量的。首先，从法律概念上来说，企业并购是指企业之间的合并与收购行为，会涉及到企业主体的变更、资产的转移以及人员的变动等多方面问题。而人员安置主要是对被并购企业的员工进行妥善安排，比如继续留用、协商解除劳动关系给予补偿等；资产分配则是对并购后企业的资产进行合理划分和处置。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益。在企业并购时，员工的权益不能因为企业的并购行为而受到损害。先安置员工，可以确保员工的工作岗位、工资待遇等得到合理保障，避免因企业并购给员工带来失业等风险。如果不先安置员工就进行资产分配，可能会导致员工权益受损，引发劳动纠纷。例如，若直接进行资产分配而不考虑员工安置，企业可能会将资金等资产转移，导致后续没有足够的资金来支付员工的工资、经济补偿等费用。所以，从法律要求和实际操作的合理性来看，企业并购先安置后分配是一种比较合理且合法的做法。当然，具体情况还需要根据并购双方的协议以及实际情况来确定，但总体原则是要保障员工的合法权益。