伤残津贴要扣五险一金吗？

伤残津贴是否扣除五险一金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下伤残津贴的概念。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

对于一至四级伤残职工的伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。也就是说，一至四级伤残职工领取的伤残津贴不扣除养老保险、失业保险、生育保险和住房公积金等五险一金项目，但要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

而对于五至六级伤残职工的伤残津贴，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这里并没有明确规定是否扣除五险一金，但从实践和法理来看，由于五至六级伤残职工与用人单位保留劳动关系，其五险一金的缴纳通常和正常在职员工一样处理，单位会从伤残津贴中代扣代缴个人应承担的五险一金部分。

综上所述，一至四级伤残职工领取伤残津贴时主要缴纳基本医疗保险费，五至六级伤残职工一般会按正常规定扣除个人应承担的五险一金费用。不过具体操作还可能因各地政策和实际情况有所不同。