应届生当年工作交社保还算应届生吗？

要判断应届生当年工作交社保后是否还算应届生，需要先明白“应届生”在不同场景下的定义。在就业和一些政策优惠层面，应届生通常分为两种情况。

一种是当年毕业的应届生，也就是在毕业当年内都算应届生。比如2025年毕业，在2025年一整年里都属于应届生范畴。从这个定义来讲，即便在毕业当年工作且交了社保，依然是当年的应届生。

另一种是择业期应届生，根据教育部的规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”通常认为是签订了正式劳动合同并缴纳社保。所以，如果应届生当年工作并交了社保，在很多情况下就不符合择业期应届生的条件了。

例如，公务员、事业单位等很多招聘明确要求是应届生，这里既可能指当年应届生，也可能指择业期应届生。如果是当年应届生岗位，交了社保不影响报考；但如果是择业期应届生岗位，交了社保可能就无法报考。

综上所述，应届生当年工作交社保后，在当年应届生身份上一般不受影响，但可能会失去择业期应届生身份，具体要依据不同政策和要求来判断。