交五险二金的就是正式员工吗？

要判断交五险二金的是否为正式员工，首先得明确“五险二金”和“正式员工”的含义。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“二金”通常指住房公积金和企业年金，其中住房公积金也是法律规定强制缴存的，而企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

“正式员工”并不是一个严格的法律概念，一般来说是指与用人单位签订了正式劳动合同，且处于劳动合同有效期内的劳动者。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。所以，缴纳五险和住房公积金是用人单位的法定义务，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳。

然而，缴纳五险二金并不等同于就是正式员工。一些用人单位可能会与临时用工人员、劳务派遣人员等非传统意义上的“正式员工”也缴纳五险二金。比如，劳务派遣人员，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位为其缴纳社保和公积金，但他们是被派遣到用工单位工作，在用工单位并非传统认知的正式员工。

所以，交五险二金不能直接认定就是正式员工，关键还是要看劳动者与用人单位签订的合同性质以及双方约定的权利义务关系。