五险二金公司不交的话会怎么样？

五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这二金。下面我们来分别说说公司不交五险和二金会面临的情况。

对于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司不交五险，首先社会保险行政部门会责令其限期改正。要是逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果职工因为公司未缴纳五险而遭受了损失，公司需要承担赔偿责任，比如职工无法享受医保报销待遇，相应的费用就应由公司承担。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

至于企业年金，目前并没有法律强制要求所有企业必须建立企业年金制度。但如果企业和职工签订的劳动合同或集体合同中有关于企业年金的约定，而企业不履行缴纳义务，职工可以依据合同约定，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。