有六险一金的是正式工吗？

在判断有六险一金是否就是正式工之前，我们先来明确“正式工”和“六险一金”的概念。通常来说，正式工指的是与用人单位签订了正式的劳动合同，从而建立起正式劳动关系的员工。他们享有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和职业保障。而“六险一金”是在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）基础上，多了一种商业保险，比如补充医疗保险、重大疾病保险等，为员工提供更全面的保障。

然而，有六险一金并不一定就意味着是正式工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立是以书面劳动合同为主要依据的。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在实际情况中，一些用人单位会为临时工、劳务派遣工等非正式员工缴纳六险一金。比如，某些企业为了吸引人才或者提高员工福利，会为短期项目的临时工购买商业保险，使其享有六险一金。但这些临时工并没有与企业签订长期的正式劳动合同，他们的工作期限、工作内容往往是根据项目需求而定，不具有正式工的稳定性。

所以，判断是否为正式工，不能仅仅依据是否有六险一金，关键要看是否与用人单位签订了正式的劳动合同，以及合同中约定的权利和义务。如果没有签订书面劳动合同，即便享受了六险一金，也可能在劳动关系认定、权益保障等方面存在一定风险。